Á heimasíðu VM er fjallað um ráðningarsamning sem félagið fékk frá Vinnumálastofnun til umsagnar. Óskað var eftir aðstoð ASÍ við að greina samninginn og er greinagerð ASÍ birt á heimasíðunni. VM hefur undanfarna mánuði unnið að málum er varða starfsmannaleigur og óskráða erlenda starfsmenn.
Niðurstaðan í atkvæðagreiðslunni um nýjan kjarasamning félagsins við Samtök atvinnulífsins er í samræmi við þau viðbrögð sem ég varð var við meðal félagsmanna.Fyrri samningurinn var felldur með afgerandi hætti en þessi var samþykktur með litlum meirihluta, eins og fram kemur hérna á heimasíðu félagsins.
Nýr kjarasamningur við Samtök atvinnulífsins var undirritaður fimmtudaginn 3. september. Þessi samningur er með lagfæringum á fyrri samningi sem felldur var með afgerandi hætti hjá félagsmönnum VM fyrr á árinu.
Það er þrautinni þyngri að átta sig á því hvaða launastefna er ríkjandi á íslenskum vinnumarkaði. Enn á eftir að ganga frá fjölmörgum samningum og vinnuveitendur virðast flokka viðsemjendur sína eftir einhverri óskilgreindri hentistefnu.
Nú liggur fyrir niðurstaða kosninga um almennan kjarasamning VM við SA. Samningurinn var felldur með afgerandi hætti. Þátttakan var mjög góð miðað við kosningu um kjarasamning og niðurstaðan skýr.Ef lesa á í það sem félagsmenn eru mest óánægðir með er það launaþróunartryggingin og lág dagvinnulaun.
Samninganefnd VM um almenna samning félagsins við Samtök atvinnulífsins, komst að þeirri sameiginlegu niðurstöðu að ekki yrði lengra komist í þeim kjaraviðræðum sem höfðu verið í gangi. Því var það niðurstaða samninganefndarinnar að skrifa undir kjarasamninginn og vísa honum til kosninga meðal félagsmanna.
Ég ætla að byrja á því að hrósa þeim stéttarfélögum sem náðu því markmiði að hækka lægstu laun ílandinu, upp í þá tölu sem stemming var búin til um, eða 300 þúsund krónur á mánuði. Öllum ætti að vera ljóst að 214 þúsund króna tekjutrygging á mánuði fyrir fulla vinnu var ekki mannsæmandi í þjóðfélagi sem hefur alla burði til að gera miklu betur.
„Það einfaldlega gengur ekki að gera róttækar breytingar yfir allan vinnumarkaðinn, eins og Samtök atvinnulífsins lögðu til fyrr í vikunni, atvinnugreinarnar eru svo ólíkar og þess vegna þarf allur undirbúningur að vera mjög vandaður og ítarlegur.
Enn á ný stöndum við frammi fyrir því við endurnýjun kjarasamninga að vera með viðsemjendur sem eru hugmyndfræðilega gjaldþrota. Þar hafa menn enga hugmyndafræði eða kjark að stíga þau skref sem þarf til að gera breytingar í launakerfum til að ná upp ásættanlegum dagvinnulaunum.
Hvernig sem á því stendur hafa Samtök atvinnulífsins tekið þá stefnu að ríghalda í samræmda launastefnu fyrir allar starfsgreinar sem eru með lausa kjarasamninga. Í staðinn fyrir að setjast að samningaborðinu og finna lausn á kjaramálum er stórum hópi lögfræðinga vinnuveitenda og ríkisins falið það hlutverk að flækja málin eins og hægt er.